黟县企业招工校企定制培养计划

附件2

黟县企业招工校企定制培养流程

一、名单确认及发布

（一）每年1月底前，县五大产业总牵头单位负责完成对所掌握五大产业链企业定制需求进行摸底，并将推荐规模以上重点企业名单（所推荐企业应选择发展前景较好、对地方就业、经济贡献较大，企业劳动关系和谐、无不良诚信评价的企业）报县人才工作领导小组办公室。

（二）每年1月底前人社、教育部门将各自掌握的高校、高职、中职（技工）学校专业、招生情况报县人才工作领导小组办公室。

二、模式确定及协议签订

目录内有意向企业均可与承接学校自行协商选择培养模式，并签订定制培养协议，并由该企业所属行业主管单位现场见证，约定双方权利、义务；同时可与承接学校、自愿接受培养学生签订三方培养协议，由该企业所属行业主管单位现场见证，约定三方权利、义务，各方协议自签订之日起五日内报送企业纳税所在地人才工作领导小组办公室备案。

三、政策兑现

定制服务期满后，根据人社部门智慧就业系统内企业用工登记及社保缴费系统参保登记的定制学生人数兑现相关政策。个人一次性就业补助由定制企业统一向其纳税所在地人才工作领导小组提出申请，人才工作领导小组会同人社、财政、教育、产业主管部门审核后，由财政部门按照财政资金拨付要求拨付。

四、流程图

附件3

黟县企业招工校企定制培养协议

（模板）

甲方（定制企业）：                               

法定代表人及身份证：                             

乙方（承接学校）：                               

法定代表人及身份证：                             

根据《黟县企业招工引才定制培养服务计划》，甲、乙双方秉承自愿原则，签订本协议如下：

一、培养模式及时限、人数、工种需求 

£ 定制培养  □ 定向培养  □ 定单培养

人数：      ；工种（技术要求）：      ；时限：     ；

二、双方权利义务

1.乙方应按照协议约定培养模式，为甲方培养符合所需工种（技术要求）要求人员，相关人员由乙方负责招募，甲方应协助乙方做好企业招工宣传工作，详细讲解甲方企业情况和薪资待遇。

2.甲方应在培养时限内，依据国家规定学制学习时限按月支付培养学生生活补助，学生在企业实习期间，企业应按月支付学生实习补助，乙方对甲方支付情况进行监督。

3.培养时限达成之后，由甲、乙双方共同对培养学生情况进行综合考察，甲方不得无故拒绝接纳乙方培养人员入职工作。

三、附则

本协议一式四份，甲、乙双方及见证方各执一份，企业纳税所在地人才工作领导小组办公室备案一份。双方未尽事宜可另行约定。

甲方：                             乙方：

（盖章）                           （盖章）

年  月  日                      年  月  日

见证方：

（产业总牵头单位盖章）

年  月  日

附件4

黟县企业招工校企定制培养协议（三方）

（模板）

甲方（定制企业）：                               

法定代表人及身份证号：                           

乙方（承接学校）：                               

法定代表人及身份证号：                           

丙方（学生个人）：           身份证号：          

现学藉：             学制剩余期限：              

根据《黟县企业招工引才定制培养服务计划》，甲、乙、丙三方秉承自愿原则，签订本协议如下：

一、权利义务

1.丙方自愿参加本次定制培养计划，完成学制毕业后自愿进入甲方企业工作，工种（技术要求）为：    ，工作期限不少于  年/月（实习期不计算在内）。

2.丙方在校学习期间应自觉遵守法纪法规，自觉接受乙方按照协议要求工种（技术要求）提供的对应专业教学培养和相应教学管理。

3.丙方在校学习期间，甲方应按不低于      元/月标准按月支付其生活补助，打卡时间为每月   日（国家法定寒暑假期除外），丙方在企业实习期间，甲方应按不低于     元/月标准按月支付其实习补助，打卡时间为每月    日，由乙方对甲方支付情况进行监督。

4.丙方完成培养学制并经甲、乙双方考察合格后，甲方应与丙方签订正式劳动合同并办理用工登记，甲方给予丙方工资待遇应不低于     元/月，并提供必要的劳动条件及相应的劳动保障措施，甲方不得无故拒绝接纳丙方入职。

5.乙方对丙方在校学习情况进行日常管理，对丙方在校学习期间出现的重大违纪违法行为，应及时告知甲方，并可视情共同向甲方纳税所在地人才工作领导小组办公室提出解除本协议。

二、责任追究

1.甲方如有违反本协议要求，非因不可抗力因素未按月支付学生生活费用或拒绝接纳丙方入职，由人才工作领导小组纳入失信联合惩戒体系，同时对甲方当年度就业补助资金、社会保险基金优惠政策申领予以限制。甲方已支付的生活费用不予退回。

2.乙方如有违反本协议要求，非因不可抗力因素未按甲方要求进行学员培养，由人才工作领导小组对其年度目标管理考核酌情予以扣分。

3.丙方如有违反本协议要求，非因不可抗力因素在学制完成后拒绝进入甲方供职或在甲方就业时限未满离开的，丙方应全额退还甲方已支付的生活费用，并对甲方予以支付总额1%的补偿。情节严重的由地区人才工作领导小组纳入失信联合惩戒体系。

三、附则

本协议一式四份，甲、乙、丙三方及见证方各执一份，另由甲方纳税所在地人才工作领导小组办公室备案一份。三方未尽事宜可另行约定。

甲方：                             乙方：

（盖章）                           （盖章）

年  月  日                      年  月  日

丙方：                             见证方：

（产业总牵头单位盖章）

年  月  日                      年  月  日

黟县企业招工市外大中专毕业生招引计划

为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神，加快推进人才强县战略，聚力打造人才高地，进一步引导市外大中专毕业生来我县就业，现制定如下计划。

一、计划目标

进一步健全完善我县人才培养引进政策体系，填补市外大中专毕业生引进激励政策空白，厚实我县“双招双引”政策储备，深挖本地经营性人力资源服务机构潜能，初步构建“培养+引进+提升”的一体化、可持续的人才发展体系，引进对象不少于60人，竭力满足我县企业用工用才需求。

二、引进对象

市外高校、职业院校毕业两年内毕业生。

三、引进主体

在我县注册登记及开展生产经营活动的企业，以规模以上民营重点企业为主。

四、奖补政策

（一）财政奖补。

1.学生个人：对在我县首次就业，且与我县企业签订三年以上劳动合同、缴纳社会保险费满8个月的市外高校、职业院校毕业2年内的本科、大专、中专毕业生，由财政统筹资金分别给予学生本人10000元、5000元、3000元一次性就业补助。

2.人力资源服务机构介绍奖励：鼓励人力资源服务机构帮助我县企业招引大中专毕业生，根据经人力资源机构介绍引进、在我县首次就业、且与我县企业签订三年以上劳动合同并缴纳社会保险费满6个月的市外高校、职业院校毕业2年内毕业生，按照500元/人标准给予经营性人力资源机构一次性奖励，对当年引进符合条件人数达到50人以上的，再一次性给予20000元奖励。

上述所需资金由地方财政筹集发放。

（二）就业补助。

1.学生个人：对与我县小微企业签订6个月以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的毕业年度高校毕业生，由就业补助资金给予每人3000元一次性就业补贴。

2.引进企业：企业对引进对象开展新录用人员岗前技能培训的，根据培训合格人数，按每人1000元标准给予企业培训补贴。

五、工作要求

（一）县人才工作领导小组将市外大中专毕业生招引工作纳入年度目标管理考核范围。

（二）县人才工作领导小组办公室统筹制定、实施全县招引工作计划，督促责任落实。

（三）每年年终由县人才工作领导小组办公室牵头开展全年财政奖补资金绩效评价工作。

六、相关说明

（一）毕业年度：指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日。

（二）首次就业：是指引进对象在招引之日前，在我县人社部门智慧就业信息系统中未进行过用工登记备案、社保缴费系统中未发生过参保登记。

（三）就业人数：指在我县人社部门智慧就业信息系统中进行用工备案登记及在社保缴费系统中进行参保登记的人数。

七、附则

本计划由县人才工作领导小组办公室负责解释。

附件: 黟县企业招工市外大中专毕业生招引奖补政策申报流程