关于印发黟县“2022就业春风行动”方案的通知

县就业工作领导小组各成员单位，各乡镇人民政府：

现将《黟县“2022就业春风行动”方案》印发给你们，请认真抓好落实。

黟县就业工作领导小组办公室

2022年1月12日

黟县“2022就业春风行动”实施方案

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，进一步落实市委七届二次全会决策部署，根据全省统一安排，强化就业优先政策，围绕各类重点群体精准施策，积极扩大就业容量，努力提升就业质量，在巩固我县“双招双引”工作成果基础上，为我县加强“双招双引”推动九大新兴产业高质量发展提供坚实的人力资源支撑。

一、活动时间

2022年1月至2022年3月

二、活动主题

春风化雨促发展 真情服务惠民生。

三、服务对象

1、城镇登记失业人员、返乡农民工、离校未就业高校毕业生、退役士兵、残疾人、就业困难人员等有劳动能力和有就业意愿的各类城乡劳动者；

2、县内外各类新兴产业、园区企业，“四送一服”双千工程、“四千工程”驻企服务等专项行动走访调研中提出人才和用工需求的企业，其他各类有用人需求的民营企业。

四、工作目标

县人社局在各镇村举办巡回招聘会累计不少于14场，组织各类用人单位40家以上，提供岗位3000个以上，力争实现就业100人以上。运用互联网+政务模式，搭建岗位对接平台，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。

五、活动安排

春风行动期间，将全方位、多角度、高密度、高频率地宣传各项就业创业政策，开展企业人才用工需求和外出务工人员返乡就业情况调查。在深入调查的基础上，围绕供需两端，县乡（镇）两级联动，密集举办各类招聘活动，为全县各类企业和城乡劳动者提供精准的公共就业人才服务。

（一）创新方式广泛宣传（时间：2022年1月至3月）

一是运用各类新媒体渠道宣传。在安徽公共招聘网“就业春风行动”专栏，发布活动安排、岗位需求信息和重点招聘场次预告。通过融媒体平台、微信公众号等载体，利用其大容量、实时性和交互性，以直播、图文、视频等形式及时发布重点活动安排和岗位需求信息，实时报道活动开展情况，进一步扩大就业春风行动品牌知晓度。二是开展形式多样的宣传活动。通过广播、手机短信平台等传统媒体对活动开展情况进行全方位、多角度、高频率地宣传报道；订制“就业创业指南”扑克牌，印制就业春风行动宣传品，在外出务工人员较多的社区、乡镇集中发放；要充分运用“乡村大喇叭”等载体将重点招聘会预告宣传到各乡镇，在车站、商圈等窗口区域或人流量较多的场所，利用户外电子屏滚动发布活动安排和岗位信息，充分利用“两微一端”、微信朋友圈、抖音、头条等新媒体渠道，开展全方位、多角度政策宣传，宣传我县就业创业政策和发展环境，吸引更多城乡劳动者持续关注就业春风行动，引导他们在本地就业创业。

（二）开展企业用工情况调查（时间：2022年1月至2月）

一是调研企业用工情况。对全县重点企业当前生产用工情况开展调查，结合“四送一服”、“四千工程”驻企服务，组织人社驻企服务专员深入辖区重点企业和园区企业，了解企业当前经营状况、用工规模、员工离职数量及原因、人才需求计划等生产用工情况，掌握第一手资料，建立企业用工需求基础台账。二是分析研判就业形势。对2021年全县就业失业动态监测情况进行总结，在对企业用工调查基础上，开展就业失业数据动态监测，研判就业形势，为完善我县就业失业政策和做出科学决策提供依据。

（三）拓宽渠道打造对接平台（时间：2022年1月至3月）

1.开展线下招聘会。定于1月24日上午9时，举办招聘会活动，共计安排14场。通过镇、村平台，将招聘信息粘贴于各镇、村委（社区）宣传橱窗，减少人员流动。1月24日至2月8日在全县各镇举办巡回招聘会活动及县重点企业专场招聘会（详情见附件一）。

2.加强网络招聘活动。在安徽公共招聘网上同步所有春风招聘会信息，全部实现网上预约展位及上传网络招聘信息，求职者实现网上投递简历；本县举办的14场春风招聘会通过微信公众号发布公告及参会企业招聘信息；通过微信公众号推送网上个人求职登记程序、求职简历投递方式、求职热线电话；同时可开展网络直播招聘会，充分利用网络平台，增加线上招聘力度，实现足不出户找工作，减少人员流动和聚集。

（四）后期跟踪服务阶段（时间：2022年2月9日至3月31日）

1.开展重点企业录用人员到岗跟踪服务。对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访，做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企业，继续加大重点企业用工信息宣传，做好岗位与人力资源的匹配服务。

2.扎实推进实名制就业工作。督促用人单位及时为已招用到岗人员办理签订劳动合同、办理劳动用工登记备案、参加社会保险手续，做细做实就业实名制各项基础工作。进一步夯实城乡劳动者就业信息、失业信息，报表数据要逐步与“安徽省就业失业和劳动用工备案信息系统”实现统一。

3.加强城乡劳动力资源基础信息更新和动态管理工作。结合全县劳动力摸排工作，依托镇、村（社区）基层人社平台，合理把握时间节点，进一步摸清城乡劳动者职业技能、就业去向、从事工种等基础信息。

（四）提供公共就业人才精准服务。（时间：2022年1月至3月）

一是开展就业援助月活动。根据全省统一部署，以辖区内城乡就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员为重点对象，县人社部门联合当地残联、农业农村部门开展就业援助月，开展走访慰问等帮扶活动。二是提供企业招工定制服务。根据企业个性化用工需求，通过政府购买服务方式，由专业服务机构承办企业到黄山市外劳务输出地区开展招聘活动，承诺“招工有需求，服务可定制”，着力解决我县企业招工难问题。三是常态化服务企业用工。进一步强化人社服务专员联系帮扶企业用工机制，定期对重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况进行摸排，形成重点企业用工需求清单，集中发布重点企业招聘岗位信息，多渠道为重点企业招聘用工提供专项服务和支持。四是做好农民工服务。通过市外农民工服务站进一步畅通我县外出农民工联络沟通渠道，开展好联谊活动、法律援助、技能培训、法律宣讲、困难帮扶、服务保障等优质、便捷、高效的联络和关爱服务。五是开展职业指导。在招聘活动现场设置专区开展职业指导活动，为各类企业和劳动者提供就业创业政策宣传、职业指导等服务。六是开展职业技能培训服务。紧密结合企业岗位需求和劳动者就业需求，以匹配性为导向，多种形式开展“定岗式”、“定向式”职业技能提升培训。加大新录用人员岗前培训，促进劳动者能尽快满足工作岗位要求，快速上岗、稳定就业。七是强化就业服务对接。广泛征集公益性岗位，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴，为就业困难人员提供托底安置。组织离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年等参加就业见习，落实就业见习补贴等政策，提高其就业能力。

六、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各乡镇要高度重视“2022就业春风行动”工作，深刻认识到活动的重要性和必要性，进一步加强组织领导，提前谋划，抓紧部署。

（二）加大宣传，营造氛围。要把活动信息、活动内容、日程安排广泛宣传，营造全社会关心企业用工、劳动者就业的氛围。

（三）防控风险，确保安全。各乡镇人社部门要积极开展疫情防控常态化下就业服务工作，根据新冠肺炎疫情防控形势，灵活调整线上线下开展形式，确保活动顺利进行。要严格按照疫情防控要求制定招聘活动现场疫情防控及安全工作方案，及时报疫情防控指挥部门备案，落实安全防护责任，做到科学有效防控、安全有序招聘。县级公共就业服务机构要加大招聘信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，防止招聘环节出现性别歧视，防止求职人员信息泄露。

（四）突出实效，抓好落实。要确定专人负责，创新服务模式，突出针对性和实效性，抓好各个环节工作，奋力推进各项措施的全面落实。各乡镇要动态掌握年前外出务工人员返乡、重点企业用工需求、年后招用员工到岗等情况并及时报县人社局。

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