负责人解读：《关于印发黟县“2022就业春风行动”方案的通知》

一、制定背景

为服务民营经济发展，促进更高质量就业，特制定本活动方案。

二、起草过程

由县就业人才中心负责起草，县人社局审核把关后发文。

三、工作目标

活动期间全区举办不少于14场招聘会，组织40家用人单位提供3000个以上的岗位，力争促进就业100人以上。多渠道宣传发布企业岗位供求信息，促进用工企业与求职人员信息互通，努力提升企业规范用工意识，拓宽返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类人员就业途径；搭建用工企业服务平台，开展免费的政策咨询、职业介绍、职业指导等服务；打造和谐用工环境，建立健全就业服务长效机制，引导和促进各类有就业创业意愿的城乡劳动者实现高质量充分就业创业。

四、主要内容

（一）宣传活动

一是举办“2022就业春风行动”新闻发布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、重点安排等内容，进一步扩大就业春风行动影响力。二是运用各类新媒体渠道宣传。充分利用手机短信、部门网站、微博、微信公众号等传统主流渠道和互联网新媒体对活动开展情况进行全方位、多角度、高密度、高频率的宣传报道，进一步扩大就业春风行动品牌知晓度。三是开展形式多样的宣传活动。通过基层人力资源社会保障平台、户外电子屏等载体发布“2022就业春风行动”活动安排和岗位信息，营造浓厚氛围；印制春风卡、新年福袋、宣传手册，在外出务工人员较多的社区、乡镇集中发放，宣传我区就业创业政策和发展环境，吸引更多城乡劳动者持续关注就业春风行动，引导他们在本地就近就业创业。

（二）开展两项重点调查工作

    一是调研企业用工情况。对全县重点企业当前生产用工情况开展调查，结合“四送一服”、“四千工程”驻企服务，组织人社驻企服务专员深入辖区重点企业和园区企业，了解企业当前经营状况、用工规模、员工离职数量及原因、人才需求计划等生产用工情况，掌握第一手资料，建立企业用工需求基础台账。二是分析研判就业形势。对2021年全县就业失业动态监测情况进行总结，在对企业用工调查基础上，开展就业失业数据动态监测，研判就业形势，为完善我县就业失业政策和做出科学决策提供依据。

（三）拓宽渠道搭建供需对接平台

1.开展线下招聘会。定于1月24日上午9时，举办招聘会活动，共计安排14场。通过镇、村平台，将招聘信息粘贴于各镇、村委（社区）宣传橱窗，减少人员流动。1月24日至2月8日在全县各镇举办巡回招聘会活动及县重点企业专场招聘会（详情见附件一）。

2.加强网络招聘活动。在安徽公共招聘网上同步所有春风招聘会信息，全部实现网上预约展位及上传网络招聘信息，求职者实现网上投递简历；本县举办的14场春风招聘会通过微信公众号发布公告及参会企业招聘信息；通过微信公众号推送网上个人求职登记程序、求职简历投递方式、求职热线电话；同时可开展网络直播招聘会，充分利用网络平台，增加线上招聘力度，实现足不出户找工作，减少人员流动和聚集。

（四）后期跟踪服务

1.开展重点企业录用人员到岗跟踪服务。对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访，做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企业，继续加大重点企业用工信息宣传，做好岗位与人力资源的匹配服务。

2.扎实推进实名制就业工作。督促用人单位及时为已招用到岗人员办理签订劳动合同、办理劳动用工登记备案、参加社会保险手续，做细做实就业实名制各项基础工作。进一步夯实城乡劳动者就业信息、失业信息，报表数据要逐步与“安徽省就业失业和劳动用工备案信息系统”实现统一。

3.加强城乡劳动力资源基础信息更新和动态管理工作。结合全县劳动力摸排工作，依托镇、村（社区）基层人社平台，合理把握时间节点，进一步摸清城乡劳动者职业技能、就业去向、从事工种等基础信息。

（五）提供公共就业人才精准服务。（时间：2022年1月至3月）

一是开展就业援助月活动。根据全省统一部署，以辖区内城乡就业困难人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员为重点对象，县人社部门联合当地残联、农业农村部门开展就业援助月，开展走访慰问等帮扶活动。二是提供企业招工定制服务。根据企业个性化用工需求，通过政府购买服务方式，由专业服务机构承办企业到黄山市外劳务输出地区开展招聘活动，承诺“招工有需求，服务可定制”，着力解决我县企业招工难问题。三是常态化服务企业用工。进一步强化人社服务专员联系帮扶企业用工机制，定期对重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况进行摸排，形成重点企业用工需求清单，集中发布重点企业招聘岗位信息，多渠道为重点企业招聘用工提供专项服务和支持。四是做好农民工服务。通过市外农民工服务站进一步畅通我县外出农民工联络沟通渠道，开展好联谊活动、法律援助、技能培训、法律宣讲、困难帮扶、服务保障等优质、便捷、高效的联络和关爱服务。五是开展职业指导。在招聘活动现场设置专区开展职业指导活动，为各类企业和劳动者提供就业创业政策宣传、职业指导等服务。六是开展职业技能培训服务。紧密结合企业岗位需求和劳动者就业需求，以匹配性为导向，多种形式开展“定岗式”、“定向式”职业技能提升培训。加大新录用人员岗前培训，促进劳动者能尽快满足工作岗位要求，快速上岗、稳定就业。七是强化就业服务对接。广泛征集公益性岗位，落实公益性岗位补贴和社会保险补贴，为就业困难人员提供托底安置。组织离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年等参加就业见习，落实就业见习补贴等政策，提高其就业能力。