负责人解读：县人社局局长解读《2024年度黟县人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查工作计划》的通知

一、制定背景

为进一步整合监管资源，规范全区用人单位企业经营秩序和行为，营造公平竞争的市场环境，县人社局决定在全区范围内组织开展对全区用人单位企业“双随机、一公开”联合抽查活动

二、起草过程

由局机关办公室负责起草，经我局领导审核把关。

三、工作目标

本次联合抽查活动的抽查对象为区内登记注册的用人单位企业，按企业分类实际情况，总体抽查比例约5%。主要抽查内容：劳动用工管理情况检查、登记事项的检查、公示信息的检查。

四、工作任务

（一）完善监管制度

局有关股室、二级机构要积极组织本部门人员参加本年度执法人员考试，持续做好人社局检查对象名录库和执法检查人员名录库（“两库”）精细化建设，将检查对象和执法检查人员分别按照行业类别、岗位资质等要素进行分类标注，并实行动态管理；要在实践中不断完善随机抽查工作指引和细则，提高监管的针对性和有效性。

（二）制定年度抽查计划

根据市局年度抽查计划，结合本县实际，研究制定黟县2024年度抽查工作计划，并及时录入监管平台，在单位门户网站向社会公示。年度抽查工作计划原则上覆盖随机抽查事项清单中所有监督检查事项。强化内部沟通配合，统筹各项抽查事项，主动联系其他执法部门，加大联合抽查力度，实现“进一次门、查多项事”，防止重复检查。年度抽查工作计划可以根据实际情况进行动态调整，需要临时增设、暂停延迟或者取消实施的抽查任务，要及时公开公告。

（三）制定部门联合抽查计划

按照市场监管部门发起的年度联合抽查事项通知要求，主动会同市场监管部门研究制定“劳动用工管理情况检查”“企业年度报告公示信息检查”等联合抽查事项年度工作计划，明确任务名称、抽查事项、检查对象、实施主体、责任分工及时间安排等内容，按照要求开展好联合抽查行动。鼓励逐步将未纳入部门联合抽查事项清单的事项，进一步整合到部门联合抽查范围内。对于重点领域突发风险和情况，以及上级部门交办的工作，及时组织临时性联合抽查，补充纳入联合抽查年度工作计划，并向社会公开。