黟县：仲裁监察双联动，齐抓共管促和谐

为依法高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷，切实维护劳动者和用人单位合法权益，黟县人社局积极构建劳动仲裁与劳动保障监察协调联动工作机制，进一步提升劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察队伍能力水平，形成“1+1>2”的联动工作合力，推动劳动争议纠纷治理展现新成效。

建立联动机制，打通劳动解纷“内循环”。出台《关于建立劳动仲裁和劳动保障监察协同联动工作机制的通知》，落实首问首接负责制、推行案件一窗受理、明确案件管辖分工三个方面理顺劳动仲裁和劳动保障监察职能范围，强化协调配合，减少当事人维权成本。

强化隐患排查，助推劳动关系“和谐稳”。聚焦农民工欠薪、新就业形态劳动者权益保护、工时和休息休假权益维权等重点难点问题，结合“三送一检”服务、农民工工资支付专项行动等活动，共同开展联合宣传、联合入企、联合排查等，共排查欠薪线索数量87条，涉及140人111.24万元。

联合会商办案，打造劳动维权“终点站”。对监察成功协商处理的案件，引导当事人通过“速裁庭”出具仲裁调解书；对监察未能协商处理的案件，及时发挥“速裁庭”机制作用，组织精干力量对拖欠农民工工资争议实行全程优先处理，简化办案程序，缩短仲裁时间。通过农民工工资速裁庭成功化解1起案件，涉及金额0.76万元。

推行“一窗受理”，跑出劳动解纷“加速度”。线下设立劳动保障维权服务窗口，一站式接待并受理群众维权申请和举报投诉，实行“统一受案，归口处理”，指导劳动者选择更加方便、高效的救济渠道。2025年以来联合处理欠薪案件7起，为61名农民工讨回劳动报酬33.08万元。

下一步黟县人社局将持续探索“仲裁+监察”联动工作机制，不断强化案件材料、信息、流程及结果的共享互认，依托联合会商和协同服务，柔性处理欠薪案件和争议矛盾。（何颖贤）