黟县乡镇统计工作考核评比办法
黟县乡镇统计工作考核评比办法
为进一步加强农村统计工作的力度，促进我县农村统计基层基础工作走上规范化、制度化、科学化的工作管理目标，树立争先进位意识，不断提高乡镇统计工作的整体水平，特制定本办法。
一、考核评比对象：
全县8个乡镇统计工作和乡镇统计员。
二、考评内容：
（一）组织机构建设（40分）
1、 领导重视，农村统计工作列入议事日程，有年度统计工作计划和总结，并上报县统计局（10分）。每缺一内容扣3分。
2、 有分管领导，有专职统计员并兼农调员，村的统计工作有专人负责（10分）。每缺一内容扣3分。
3、 有办公室、有牌子、有专用微机，有制度，统计网络图上墙（16分）。每缺一内容扣3分。
4、 按时参加市、县统计部门组织的业务培训，切实做好村（居）统计负责人的业务培训（4分）。每缺一内容扣2分。
（二） 统计法治建设（60分）
1、 宣传、贯彻、执行《统计法》，统计法制工作有领导分管，有专人负责统计法制工作（3分）。每缺一内容扣1分。
2、 专、兼职统计人员必须持证上岗，按规定参加统计年检（6分）。每缺一项扣3分。
3、 乡镇所辖的村委会全部办理了《统计管理登记证》20分）办完的满分，未办完的按未办比例扣分。
4、 有专用统计资料柜，资料管理规范，统计人员变动应办理统计资料移交手续（10分）。无资料柜扣3分，有柜、资料整理不规范扣4分，人员变动未办移交手续的扣3分。
5、 原始记录、统计台账完整。无迟报、拒报、伪造、篡改、虚报、瞒报统计资料行为（15分）。原始记录、台账不全的扣10分。县统计局发出《统计报表催报通知书》的每次扣5分，以此类推。有统计违法行为的按统计法规论处。
6、 工业、投资、劳动工资专业实行在地统计（6分）每缺一内容扣2分。
（三） 农业统计业务工作（50分）
1、 农业定报统计（八种）严格按县局规定时间上报（12分）。每迟报一种扣3分。
2、 严格执行县一级粮食产量实行分季定案制度，预产定面积，实产定产量，年报应和以上定案数据相一致。（10分）。发现指标不符的一项扣2分。
3、 农业年报做到有村报数据，乡镇汇总分村数据与村上报数据无差异，原始资料完整（10分）。原始资料不完整，数据有差异的扣3分。
4、 对上报数据进行严格审核，对数据与上年有较大差异的要有详尽说明（4分）。未说明的扣3分。
5、 全面完成农业年报任务，按时上报统计资料，对全年数据质量进行评估并有评估分析不少于3篇（14分）。年报未按时上报的扣4分，无数据质量评估分析少一篇扣3分。
（四） 农村住户抽样调查（50分）
1、 每季按规定时间上报完整的住户调查“三帐”（8分）。迟报一次扣3分，两次以上按《统计法》规定处理。
2、 编码、数量、余额、计量单位完整、正确，字迹清晰，摘要明确，完整（4分）。每发现一次错误扣1分。
3、 现金帐中每户的期初现金，银行存款，常住人口应如实填报，不得空缺（4分）。发现不完整的每一笔扣1分。
4、 记账户每季现金收支要平衡，不得出现赤字（4分）。每出现一户赤字扣2分。
5、 “三帐”之间关系要保持一致，不能出现“三帐”严重不符现象（3分）。发现一笔不符扣1分。
6、 “三帐”每月均有封面，装订顺序按规定要求做到与面的表述内容一致（3分）。无封面的扣2分。
7、 全面完成农村住户调查年报工作，按时上报统计资料（6分）。凡属迟报的扣3分。
8、 对全年住户调查数据质量进行评估分析，每季一篇全年不少于三篇并有评估报告（10分）。少一篇数据质量评估分析的扣3分。
9、 凡属辅助调查员整理上报的住户帐册，一定要有被调查户签章（5分）。凡发现一个月没有签章的扣2分。
10、 坚持统计员、辅助调查员下村入户制度，对每季反馈的差错清单，深入调查户查实更正（6分），未入户调查核实且又不及时修正错误的扣3分。
（五） 劳资专业（30分）
1、台账资料管理（5分）。按要求建立台账，做到清晰、准确、整洁。
2、报表及时性（8分）。按规定时间上报，迟报一次扣3分。上报时间以送达县统计局“双签”并通过审核的时间为准。
3、报表准确性（6分）。报表做到不错报、漏报，错报或漏报一笔扣3分。
4、单位完整（5分）。缺报一个单位扣2分。
5、无拒报（6分）。拒报一次扣5分，并依法查处。
（六） 投资专业（30分）
1、台账资料管理。按要求建立台账，做到清晰、准确、整洁（5分）。
2、统计分析。全年不得少于1篇。（5分）
3、报表及时性。按规定时间上报（6分），迟报一次扣3分。
4、报表准确性。报表做到不错报、漏报（8分），错报或漏报一笔扣3分。
5、无拒报（6分）。拒报一次扣5分，并依法查处。
（七） 专项调查（40分）
1、 按时完成县统计局布置的各专项调查任务，做到上报及时（5分），每迟报1天扣1分。
2、 能及时完成全国第二次农业普查的各项报表上报（12分）。迟报一次扣3分。
3、 按规定组织工业抽样调查并及时上报调查表（4分）。迟报一次扣1分。
4、 能及时完成人口抽样调查工作，报表上报及时（4分）。迟报一次扣1分。
5、 全面、准确、完整地上报各种资料，做到编码正确，数据清晰，无逻辑差错（4分）。发现一笔扣1分。
6、 上报的报表必须要有公章，有领导或分管领导签章（5分）。每缺一项扣3分。
7、 专项调查有工作计划，培训记录，工作总结（6分）。每缺一项扣2分。
三、考核评比时间范围：
每年1月1日至每年12月31日。
四、考核评比的组织工作：
由本局相关专业负责对乡镇的相关考核内容按季度进行打分，每年1月份进行汇总，综合考评结果经分管局长审核后提交局长办公会议研究确定。
五、奖惩办法:
考核评比实行300分制，年终按综合考评得分高低实行奖惩。总得分在210分以上的乡镇上，评比考核分三个档次，一等奖一名，奖金500元；二等奖一名，奖金300元；三等奖一名，奖金200元；奖金原则上分配给参加统计工作人员，其中统计员奖金分配不低于50%；其它所有达到210分以上的乡镇，由县统计局统一发统计合格补助100元；各乡镇年度统计工作考核评比结果由县统计局予以通报。总得分在210分以下（不含210分）的乡镇不参加评比，直接定为统计工作不合格乡镇，并予以通报。
六、本办法由县统计局负责解释。
| 整理更新时间：2007-1-15 编辑：admin |
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