黟县宏潭乡：“三举措”激发选派干部干事创业热情

​黟县宏潭乡一直以来高度重视选派工作，坚持把驻村干部队伍建设作为重要抓手，把选派工作摆在突出位置，聚焦“作风建设、本领提升、关心关爱”三个方面，激发选派干部干事创业热情，进一步提升驻村帮扶质效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦作风建设，以“严”的管理锻造勤政务实的工作作风。宏潭乡严格落实《安徽省选派干部管理办法》，通过实地走访、电话查询、村民监督进行查岗，严格抓好选派干部驻村、请销假、查岗等管理制度，确保选派干部吃住在村、工作日在岗。每季度召开专题座谈会，认真听取选派干部工作汇报，分享交流工作经验，提高选派干部服务一线的工作能力。定期要求选派干部制定“七个一”工作清单，结合乡党委重点工作任务和村级重点发展目标，办实事，求实效，村宣传栏张贴工作实绩接受群众监督。2024年以来，累计开展选派干部座谈会5次，电话督查、实地督查开展选派干部查岗45余人次，锻造选派干部勤政务实的工作作风。

强化本领提升，以“实”的举措营造“比学促干”的工作氛围。开展实绩比拼。一方面组织选派干部积极参与县“驻村故事季度说”活动、采取“PPT+演讲”模式展示工作实绩、举办选派例会知识竞赛等等。另一方面将村级集体经济收入增长作为检验选派干部实绩的重要指标，激发选派干部主动作为。杨林村驻村工作队聚焦水蜜桃销售堵点环节帮助村代销至各自选派单位水蜜桃2000斤，活动期间帮村两委采摘、分拣、打包至派送共1900余箱，实现集体收入19万余元。溪下村驻村工作队今年初主动争取资金项目10万元支持村发展元胡中草药种植产业，有望为村集体增收16万元。积极促进派出单位与派驻单位之间的资源整合，共同为选派干部营造良好的干事创业环境。充分发挥资源和技术优势参与和美乡村精品示范村建设。强化培训实践，今年以来组织选派干部培训活动3次，参训30人次，不断提升选派干部抓基层社会治理、村集体经济发展、党建引领等工作的能力。

主动关心关爱，以“细”的行动激发争相担当的内生动力。坚持严管厚爱相结合，尽最大努力强化激励、保障和管理，让选派干部能安下心来、凝心聚力、做得出彩。开展一系列走访慰问活动，2024年以来结合“夏送清凉”“冬送温暖”等活动对3个选派村9名选派干部进行全覆盖走访慰问。为选派干部购买人身意外伤害、疾病身故等保险，组织选派干部统一进行专项体检，持续关心选派干部身体状况。坚持关心关爱，确保待遇发放到位、服务保障到位、食宿安排到位。溪下村、杨林村更换提升住宿环境，搭建简易厨房场所，做好后勤保障工作。乡党委加大走访力度，定期召开座谈会，有效激发动能、启发思维全方位了解选派干部在村的工作开展情况、生活情况，进而落实具体保障性举措。